领了产假工资又领生育津贴，法院：构成不当得利！

      孙小妹是北京某公司员工，入职时间为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日期间休产假。

      产假期间，公司支付了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会确定某公司支付孙小妹工资5908.63元。

2022年６月30日，孙小妹因个人原因离职。离职后孙小妹在社保部门领取了143天的生育津贴25549.33元，按照5360元的标准。

       公司向法院起诉要求判令孙小妹返还不当得利款项7171元，理由是生育津贴即为产假工资，孙小妹已经从社会保险基金享受了生育津贴待遇，故公司支付的产假期间工资属于重复发放，孙小妹应予退还。

       孙小妹辩称：1、我不存在不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损的人可以请求得利人返还取得利益，但是有下列情形之一的除外：

(一)为履行道德义务进行的给付；

(二)债务到期之前的清偿；

(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。我于2019年11月入职，2022年6月离职。期间为正常劳动关系，并签署劳动合同。属于以上情形之一(为履行道德义务进行的给付)，因此不属于不当得利，应依法驳回请求。

2、参考案例广西壮族自治区高级人民法院，案号(2020)桂民再411号不当得利纠纷一案。最终判决为公司自愿给付，我不当得利没有事实，没有法律依据，不予返还。

      法院经审理认为，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，孙小妹的工资标准明显低于生育津贴的标准，在生育津贴涵盖天数单位发放的工资，孙小妹应退还给某公司，经本院核算，金额为6237.67元。

       综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第九百八十五条之规定，法院判决如下：孙小妹于本判决生效之日起十日退还某公司6237.67元。

       案号：（2023）京0106民初21217号（当事人系化名）

数据来源：人力资源法律

“图文来自网络，如有侵权，请及时告知，联系删除！”